Bài khoá luận tốt nghiệp “Nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng nguồn nhân lực văn phòng tại Công ty TNHH Mektec Manufacturing Việt Nam ” tập trung vào việc nghiên cứu thực trạng công tác tuyển dụng nguồn nhân lực văn phòng, từ đó đưa ra đề xuất nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng nguồn nhân lực văn phòng tại Công ty. Cụ thể, Chương 1 tác giả đã nghiên cứu cơ sở lý luận chung về văn phòng và các khái niệm, vai trò của tuyển dụng nhân lực, các tiêu chí đánh giá hiệu quả công tác tuyển dụng nhân lực văn phòng …. Từ những cơ sở ở chương 1, chương 2 tác giả đi vào nghiên cứu chi tiết thực trạng công tác tuyển dụng nguồn nhân lực văn phòng tại Công ty TNHH Mektec Manufacturing Việt Nam, đánh giá các tiêu chí đánh giá hiệu quả công tác tuyển dụng nhân lực văn phòng,…; từ đó chỉ ra được những ưu điểm, hạn chế còn tồn tại và nguyên nhân dẫn đến những hạn chế đó. Cuối cùng, dựa trên những phân tích và đánh giá trên, tại chương 3 tác giả đã đưa ra đánh giá chung và đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty. Từ khoá: văn phòng, tuyển dụng, nguồn nhân lực, tuyển dụng nguồn nhân lực

Từ khóa:

KLTN Quản trị văn phòng K14# KLTN Quản lý kinh doanh

Abstract:

Graduation thesis Improve the efficiency of recruitment of office human resources at Mektec Manufacturing Vietnam Co., Ltd focuses on studying the current situation of recruitment of office human resources, thereby providing Proposing to improve the efficiency of recruitment of office human resources at the Company. Specifically, in Chapter 1, the author has studied the general theoretical basis of the office and the concepts and roles of human resource recruitment, the criteria for evaluating the effectiveness of the recruitment of office human resources, etc. From the basis of Chapter 1, Chapter 2, the author goes into detail study the current situation of recruitment of office human resources at Mektec Manufacturing Vietnam Co., Ltd., evaluates the criteria for evaluating the effectiveness of recruitment. use office human resources,…; from which points out the advantages, limitations that exist and the causes leading to those limitations. Finally, based on the above analysis and evaluation, in Chapter 3, the author made a general assessment and proposed some solutions to improve the recruitment of human resources at the Company. Keywords office, recruitment, human resources, human resource recruitment

Key word:

Office Management K14# Business Management